CALCUL DE L’INDEX D’ÉGALITÉ PROFESSIONNELLE FEMMES-HOMMES 2022

La loi du 05 septembre 2018, dite loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel, et le décret n° 2019-15 du 08 janvier 2019, ont donc prévu la mise en place d’un index égalité professionnelle.

5 indicateurs composent cet index :

• L’écart de rémunérations entre les femmes et les hommes, à poste et âge,
• L’écart de taux d’augmentation individuelle de salaire entre les femmes et les hommes,
• L’écart de promotion entre les femmes et les hommes,
• Le % de salariées augmentées à leur retour de congé maternité,
• Le nombre de salariés du sexe sous représenté dans le s10 + hautes rémunérations.