Calcul de l’index d’égalité professionnelle femmes-hommes 2020

La loi du 05 septembre 2018, dite loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel, et le décret n° 2019-15 du 08 janvier 2019, ont donc prévu la mise en place d’un index égalité professionnelle.

5 indicateurs composent cet index :

• L’écart de rémunérations entre els femmes et els hommes, à poste et âge comparables
• L’écart de taux d’augmentation individuelle de salaire entre les femmes et les hommes
• L’écart de promotion entre les femmes et les hommes
• Le % de salariées augmentées à leur retour de congé maternité
• Le nombre de salariés du sexe sous représenté dans le s10 + hautes rémunérations